L'IA révolutionne le recrutement avec Welcome to the Jungle
Jérémy Clédat, fondateur de Welcome to the Jungle, présente une nouvelle suite de produits basée sur l'IA conversationnelle pour transformer le recrutement. Cette refonte vise à simplifier les processus pour les candidats et les recruteurs, avec des outils comme un ATS repensé et un sourcing amélioré.
« On a des millions de personnes qui cherchent depuis des années, on a appris beaucoup de choses là-dessus. » — Numerama
Que faut-il retenir ?
- Welcome to the Jungle déploie une nouvelle suite de produits basée sur l'IA conversationnelle dès ce printemps.
- Le nouvel ATS permet de créer une offre en 3 ou 4 minutes contre 1 à 4 heures auparavant.
- La plateforme utilise une base de 2 millions de profils membres et 20 millions de profils supplémentaires via des partenaires data.
- Le sourcing vise à attirer des candidats 'off market' avec un garde-fou de confidentialité.
Pourquoi cette nouvelle compte-t-elle ?
Cette refonte montre comment l'IA peut transformer les processus de recrutement, en réduisant le temps de traitement et en améliorant la pertinence des matches. Cela impacte directement les entreprises et les candidats, en offrant des outils plus efficaces et adaptés aux besoins actuels.
2 millions de profils membres
💬 Jérémy Clédat, Fondateur et CEO de Welcome to the Jungle
Public concerné : entreprises
Comment l'IA transforme-t-elle le processus de recrutement ?
L'IA permet de réduire le temps de traitement des offres, d'améliorer la pertinence des matches et d'attirer des candidats 'off market' grâce à des outils comme un ATS repensé et un sourcing amélioré.
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